Algemene voorwaarden
Algemene Voorwaarden
1. Dienstvormen
Deta-Vast: Detachering waarbij de medewerker na de afgesproken contractperiode kosteloos door de
opdrachtgever in dienst kan worden genomen, mits de volledige looptijd is nagekomen.
Waarneming: Tijdelijke inzet via ZZP of detachering. De medewerker is niet over te nemen, tenzij dit vooraf schriftelijk
is overeengekomen. Bij overname zonder toestemming geldt een bemiddelingsvergoeding volgens de algemene
voorwaarden.
2. Tariefstructuur
Voor ieder gewerkt uur wordt een all-in uurtarief gehanteerd exclusief BTW en per maand gefactureerd.
Het uurtarief in geval van een Deta-Vast of Gedetacheerde waarneming omvat: Werkgeverslasten/risicolasten (bruto salaris, pensioen (SPD), premies, vakantiegeld en langdurig onvoorzien verlof); Reiskosten en vakantiedagen; Overige CAO-verplichte kosten; Loon- en urenadministratie door Zovea Talent; Aansprakelijkheidsverzekering; Courtage voor Zovea Talent.
Het uurtarief in geval van een ZZP waarneming omvat: Het uurtarief van de ZZP’er; Loon- en urenadministratie door Zovea Talent; Courtage voor Zovea Talent.
Zie voor zowel waarneming als een deta-vaste inzetten onze brochure voor de volledige en actuele tarievenkaart.
Verlenging: Het contract kan in overleg worden verlengd indien gewenst.
3. Verzekering & aansprakelijkheid
Alle gedetacheerde medewerkers van Zovea Talent zijn gedekt door een geldige aansprakelijkheidsverzekering die de werkzaamheden bij de opdrachtgever dekt. Medewerkers voeren hun werkzaamheden uit conform alle toepasselijke wet- en regelgeving en de geldende sector-CAO. Zovea Talent draagt het werkgeversrisico bij ziekte of langdurige afwezigheid van de medewerker.
4. Het proces
Zovea Talent en opdrachtgever bepalen gezamenlijk: het gewenste profiel, de inzetperiode en het aantal uren per week. Daarna activeert Zovea Talent haar netwerk en wervingskanalen op basis van no cure – no pay. Kandidaten worden kosteloos voorgesteld. Bij interesse plant Zovea Talent een vrijblijvend kennismakingsgesprek, optioneel gevolgd door een meeloopdag. Bij een match verzorgt Zovea Talent alle contractuele afhandeling. Tijdens de contractperiode blijft Zovea Talent betrokken voor ondersteuning.
5. Exclusiviteit na Voorstelling
Vanaf het moment dat een kandidaat door Zovea Talent wordt voorgesteld, geldt: 12 maanden bemiddelingsrecht voor Zovea Talent. De kandidaat mag gedurende deze periode uitsluitend via Zovea Talent worden ingehuurd of in dienst worden genomen. Bij overtreding hiervan is een bemiddelingsvergoeding verschuldigd conform onze algemene voorwaarden.
6. Toepasselijkheid Algemene Voorwaarden
Zodra gebruik wordt gemaakt van onze dienstverlening, bijvoorbeeld door een kandidaat uit te nodigen voor een kennismaking, geldt dat de algemene voorwaarden van Zovea Talent automatisch van toepassing zijn. Dit document is een samenvatting; de volledige algemene voorwaarden blijven leidend.
7. Slotbepaling
PDit voorstel is bedoeld als juridisch samenvattend kader voor onze detacherings- en waarnemingsdienstverlening. Door verdere samenwerking met Zovea Talent gaat de opdrachtgever akkoord met de toepasselijkheid van de algemene voorwaarden en de hierin opgenomen bepalingen. Indien gewenst sturen wij de algemene voorwaarden toe.